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试卷简介
本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案，并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时，也给出了详尽透彻的解析，帮助考生进行知识点的巩固和记忆，让考生知其然，也知其所以然，从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。
试卷预览
1.人力资源管理是现代企业管理的（ ）。
A.核心
B.基础
C.中心任务
D.人才的制高点
2.企业方面的管理重点包括增加员工对公司的忠诚度及向心力，（ ）。
A.协助员工辨别工作上的风险与机会
B.增进员工的工作能力与技术
C.辨别工作形态，增进适应工作的能力
D.获得充分的企业发展信息
3.营销控制不包括（ ）。
A.年度计划控制
B.盈利能力控制
C.效率和战略控制
D.效率与战术控制
4.培训的直接成本，包括课程设计开发的费用，只占总成本的（ ）。
A.1％
B.2％
C.5％
D.小部分
5.（ ）是对劳动力需求模型的另一种修正，不但能解释薪酬水平的差异，而且能解释企业为什么设计低于市场薪酬水平的薪酬。
A.薪酬差异理论
B.收益差异理论
C.信号工资理论
D.效率工资理论
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