2022年企业人力资源管理师（一级）（理论知识）模拟卷（6）试题_2022年企业人力资源管理师（一级）（理论知识）模拟卷（6）试题及答案

本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案，并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时，也给出了详尽透彻的解析，帮助考生进行知识点的巩固和记忆，让考生知其然，也知其所以然，从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。

1.在设计公文筐测试的试题时，首先要进行（　　）。

A.文件设计

B.测试模式设计

C.工作岗位分析

D.评分标准确定

2.为防止出现不必要的劳动纠纷，企业应在招聘员工之初就明确提出（　　）此类条件，并将其写入劳动合同。

A.异地调动

B.异地工作

C.移动换工

D.异地工程

3.按主体的不同，胜任特征不包括（　　）。

A.元胜任特征

B.个人胜任特征

C.组织胜任特征

D.国家胜任特征

4.一个从企业领取货币性报酬的人中断了企业劳动关系的过程称为（　　）。

A.员工流出企业

B.员工流出决定

C.员工流出要求

D.员工流出决策

5.（　　）属于低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性的胜任特征。

A.行业通用胜任特征

B.组织内部胜任特征

C.元胜任特征

D.行业技术胜任特征