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试卷简介
本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案，并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时，也给出了详尽透彻的解析，帮助考生进行知识点的巩固和记忆，让考生知其然，也知其所以然，从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。
试卷预览
1.（ ）等可以说是与社会行为有关的心理特质的总和。
A.需要、动机
B.兴趣、爱好
C.感情
D.态度、气质
E.价值观与人际关系
2.基于胜任特征的人才招募与甄选流程主要由（ ）组成。
A.选拔具有招聘专员岗位胜任特征的人员组成人才招聘专门小组
B.进一步明确企业总体战略的发展方向、总目标和总任务，确保包括人才空缺岗位在内的企业所有岗位人才的绩效任务与组织发展方向保持一致
C.确定人才招募来源或渠道
D.建立甄选标准并对申请表进行审核
E.进行行为面试设计，并对相关招聘人员进行系统培训
3.职业特征表现为从事更多时间与人交往的说服、教育和治疗的工作适合（ ）。
A.公关
B.市场策划
C.推广
D.人力资源
E.市场管理
4.员工谈话可以分为（ ）等。
A.员工上岗前的任职谈话
B.了解员工违纪情况的初步谈话
C.涉及投诉或者举报的，需要澄清或者打招呼的必须进行的警示谈话
D.发现员工在执行企业规章制度等方面的苗头性问题或者不良行为，需要提醒或者进行帮助教育的诫勉谈话
E.对影响岗上生产的人员提出警告的谈话
5.社会型人格特征包括（ ）等。
A.重友谊
B.有洞察力
C.易于合作
D.比较关心社会问题
E.责任感强
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