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试卷简介
本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案，并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时，也给出了详尽透彻的解析，帮助考生进行知识点的巩固和记忆，让考生知其然，也知其所以然，从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。
试卷预览
1.（ ）薪酬策略强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力。
A.跟随型
B.领先型
C.滞后型
D.混合型
2.在企业人力资源管理的活动中，薪酬战略的实施应始终坚持的原则是（ ）。
A.认识一实践一再实践一再认识
B.实践一认识一再实践一再认识
C.实践一再实践一认识一再认识
D.认识一再认识一实践一再实践
3.（ ）薪酬策略强调企业薪酬低于或落后于市场的薪酬水平及其增速，实行本策略也许会影响企业吸纳和留住所需要的人才。
A.跟随型
B.领先型
C.滞后型
D.混合型
4.企业实行董事会、（ ）成员按职责和贡献取得报酬的办法。
A.总经理层
B.集体主管层
C.经理层
D.管理层
5.（ ）影响着效率、公平和合法三个薪酬目标。
A.外部竞争力
B.内部一致性
C.员工的贡献率
D.薪酬管理体系
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