2022年企业人力资源管理师（一级）（理论知识）专项练习-单选题（6）试题_2022年企业人力资源管理师（一级）（理论知识）专项练习-单选题（6）试题及答案

本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案，并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时，也给出了详尽透彻的解析，帮助考生进行知识点的巩固和记忆，让考生知其然，也知其所以然，从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。

1.在管理形式上，现代人力资源管理属于（　　）。

A.静态管理

B.权变管理

C.动态管理

D.权威管理

2.在管理体制上，现代人力资源管理多为（　　）。

A.主动开发型

B.以事为中心

C.被动反应型

D.以人为中心

3.在管理方式上，现代人力资源管理采取（　　）。

A.科学化管理

B.制度管理

C.人性化管理

D.权变管理

4.在沙盘推演测评中，被试者能全面检验自己的决策能力，并可以在模拟中犯错误、在纠正错误中吸取经验教训，从中学到（　　）和新方法。

A.新知识

B.新理念

C.新思路

D.新理论

5.按照流动原因和具体类型计算的流动率，通常不使用的公式是（　　）。

A.主动辞职率=某时期内主动辞职的员工总数／同期的员工平均人数×100％

B.被动离职率=某时期内被动离职的员工总数／同期的员工平均人数×100％

C.员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数／同期的员工平均人数×100％

D.员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数／同期的员工总人数×100％