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试卷简介
本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案，并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时，也给出了详尽透彻的解析，帮助考生进行知识点的巩固和记忆，让考生知其然，也知其所以然，从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。
试卷预览
1.在选择晋升对象时，一定要以选拔标准作为判断的依据，主要依据的标准有（ ）。
A.工作绩效，从工作完成的质量和数量两个方面进行考察
B.工作态度，评价候选人工作的责任感、事业心和进取精神
C.工作能力，综合考察候选人与工作相关的能力和技能
D.岗位适应性，考察候选人适应新岗位和新环境的能力
E.人品、资历，从个人的诚实性、勤勉性、容忍性、合作性、候选人的服务年限和以往的各种经历等多方面进行评价
2.（ ）是一种经过特殊考试取得晋升资格的方法。
A.主管评定法
B.综合选拔法
C.升等考试法
D.评价中心法
3.给被试看一张图片，让其讲述一段含有过去、现在和将来的故事，属于投射测试的( )。
A.联想法
B.构造法
C.绘图法
D.完成法
4.根据各类人才发展的实际状况和能力素质水平，具体区分层级不包括（ ）。
A.高级
B.中级
C.初级
D.一般
5.在构建岗位胜任特征模型时如采用专家小组讨论办法来确定绩效标准，则专家小组的组成不包括（ ）。
A.优秀的领导者
B.人力资源管理层
C.培训主管
D.人力资源研究人员
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