2022年企业人力资源管理师（一级）（理论知识）专项练习-单选题（3）试题_2022年企业人力资源管理师（一级）（理论知识）专项练习-单选题（3）试题及答案

本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案，并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时，也给出了详尽透彻的解析，帮助考生进行知识点的巩固和记忆，让考生知其然，也知其所以然，从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。

1.公文筐测试的适用对象是（　　）。

A.技术人员

B.中高层管理人员

C.研发人员

D.操作工

2.心理测试力求从更客观、科学的角度来揭示人的（　　）。

A.理想

B.愿望

C.心理特征

D.心理特点

3.胜任特征模型之父是（　　）。

A.梅奥

B.戴维?麦克利兰

C.明茨伯格

D.多拉?卡尔夫

4.简单相关分析多用于多变量之间相关关系的分析，在研究胜任特征指标的（　　）问题中起到一定作用。

A.可比较性

B.可衡量性

C.重叠性

D.易理解性

5.在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（　　）。

A.卡特尔l6种人格因素问卷（16PFQ）

B.梅耶尔斯一布雷格斯类型指示量表（MBTI）

C.库德人格特质量表（KPRV）

D.教育和职业计划的自我指导探索（SDS）