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2018年11月企业人力资源管理师(四级)真题(理论知识)

  • 试卷类型:在线模考

    参考人数:176

    试卷总分:100.0分

    答题时间:90分钟

    上传时间:2022-10-20

试卷简介

本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案,并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时,也给出了详尽透彻的解析,帮助考生进行知识点的巩固和记忆,让考生知其然,也知其所以然,从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。

试卷预览

1.实证研究方法的步骤中不包括( )。

A. 确定研究对象

B. 设定假设条件

C. 提出理论假说

D. 检验

2.短期的生产实际上就是产量取决于一个可变要素的投入。可变要素投入发生变化,产量相应地发生变化。当把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上,最初劳动投入的增加会使产量增加;但是当其增加超过一定限度时,增加的产量开始递减。这就是劳动的边际生产力( )规律。

A. 递增

B. 递减

C. 不变

D. 上下波动

3.广义的劳动力市场是指劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间,在劳动交换过程中所体现的、反映社会经济特征之一的( )。

A. 经济关系

B. 利益关系

C. 劳动关系

D. 社会关系

4.( )即劳动的计量和工资支付的方式。工资形式的关键,是以何种方式准确地反映和计算劳动者实际提供的劳动数量。

A. 工资形式

B. 薪酬形式

C. 货币形式

D. 劳动报酬

5.( )是一种正常性失业,即使劳动力市场处于劳动力供求均衡状态时也会存在这种类型的失业。

A. 技术性失业

B. 结构性失业

C. 季节性失业

D. 摩擦性失业

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      平台更新说明
      更新版本:V.2 更新时间:2018年3月7日
      更新内容:
      1.修改若干Bug
      2.完善页面逻辑,提高做题体验度
      3.设立会员体系,为用户提供专属服务
      4.增加外部出卷功能,学校用户开通学校服务后即可拥有自己的试卷库和学生测试中心,可自主出题组卷,为本校考生组织考试