2019年5月企业人力资源管理师（四级）真题（理论知识）试题_2019年5月企业人力资源管理师（四级）真题（理论知识）试题及答案

本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案，并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时，也给出了详尽透彻的解析，帮助考生进行知识点的巩固和记忆，让考生知其然，也知其所以然，从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。

1.在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，( )是新员工获取企业信息的基本来源。

A. 企业简介

B. 企业宣讲

C. 员工手册

D. 电视广告

2.市场按买方的类型可分为消费者市场和( )。

A. 组织市场

B. 信息市场

C. 服务市场

D. 产品市场

3.全面了解被调查对象在一个工作日内工作活动的情况，掌握其具体的工作内容、程序、步骤和方法的是( )的基本功能。

A. 岗位写实

B. 岗位分析

C. 岗位观察

D. 作业测时

4.下列有关绩效工资的说法，错误的是( )。

A. 绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分

B. 一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右

C. 通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴

D. 绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本

5.转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括( )。

A. 企业经营规模与方向的变化

B. 员工不能胜任现在的工作，需要重新安置

C. 员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置

D. 企业生产技术进步