2019年11月企业人力资源管理师（四级）真题（理论知识）试题_2019年11月企业人力资源管理师（四级）真题（理论知识）试题及答案

本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案，并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时，也给出了详尽透彻的解析，帮助考生进行知识点的巩固和记忆，让考生知其然，也知其所以然，从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。

1.( )是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。

A. 数理统计分析

B. SWOT分析

C. 财务报表分析

D. 市场预测分析

2.( )是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。

A. 岗位写实

B. 作业测时

C. 岗位抽样

D. 观测法

3.( )是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。

A. 劳动关系

B. 劳动法律关系

C. 劳动合同

D. 劳动法律制度

4.在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。

A. 主动开发型

B. 以事为中心

C. 被动反应型

D. 以人为中心

5.( )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响.

A. 光环效应

B. 投射效应

C. 首因效应

D. 刻板印象