历年企业人力资源管理师（二级）（理论知识）真题精选汇编（一）试题_历年企业人力资源管理师（二级）（理论知识）真题精选汇编（一）试题及答案

本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案，并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时，也给出了详尽透彻的解析，帮助考生进行知识点的巩固和记忆，让考生知其然，也知其所以然，从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。

1.领导人的继任计划侧重于( )

A.考察继任者的管理效果

B.对继任者进行招募、选拔和培养

C.考察继任者的绩效、技能和能力

D.考察继任者的战略意识、影响力和价值观

2.工资集体协商的内容不包括()

A. 最低工资标准的确定

B. 年度平均工资水平及其调整幅度

C. 工资分配制度、工资标准和形式

D. 工资协议的终止条件与违约责任

3.()使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。

A.培训规划体系

B.培训组织体系

C.培训开评估体系

D.培训管理控制体系

4.以下关于企业定员管理的说法不正确的是( )。

A. 合理的劳动定员能提高劳动生产率

B. 定员必须以生产效率最大化为依据

C. 劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

D. 合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转

5.下列关于360度考评的表述,正确的是()

A.以工作产出为导向

B.不利于强化企业的核心价值观

C.具有全方位、多角度的特点

D.阻碍管理者与员工的双向交流