2011年11月企业人力资源管理师（二级）真题（理论知识）试题_2011年11月企业人力资源管理师（二级）真题（理论知识）试题及答案

本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案，并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时，也给出了详尽透彻的解析，帮助考生进行知识点的巩固和记忆，让考生知其然，也知其所以然，从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。

1.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于( )。

A. 后继效应

B. 晕轮误差

C. 个人偏见

D. 优先效应

2.在劳动力市场工资指导价位的制定过程中需要采集信息，下列说法错误的是( )。

A. 两次调查时间间隔为两年

B. 主要是通过抽样调查方法取得

C. 调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业

D. 调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年工资收入的情况

3.以下关于培训效果正式评估的说法不正确的是( )。

A. 完全排除评估者主观因素的影响

B. 对评估者的自身素质要求降低了

C. 容易将评估的结论用书面的形式表现出来

D. 有详细的评估方案、测试工具和评判标准

4.( )不属于外部聘请师资的优点。

A. 选择范围较大

B. 带来全新理念

C. 提高培训档次

D. 培训易于控制

5.管理技能开发的模式中。替补训练的优点不包括( )。

A. 训练周密

B. 管理人员能全力以赴进行学习

C. 极大增强开发者的积极性

D. 极大增强开发者的主动性