2012年5月企业人力资源管理师（二级）真题（理论知识）试题_2012年5月企业人力资源管理师（二级）真题（理论知识）试题及答案

本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案，并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时，也给出了详尽透彻的解析，帮助考生进行知识点的巩固和记忆，让考生知其然，也知其所以然，从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。

1.处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由( )所在地管辖。

A. 派遣机构

B. 被派遣劳动者

C. 接受单位

D. 劳动合同约定

2.劳动争议的( )贯穿于劳动争议处理的各个程序。

A. 受理

B. 调解

C. 仲裁

D. 判决

3.培训项目的课程系列计划以( )为导向。

A. 培训目标

B. 培训过程

C. 培训方法

D. 培训结果

4.企业培训前评估的内容不包括( )。

A. 培训环境评估

B. 培训需求整体评估

C. 培训计划评估

D. 培训对象知识水平评估

5.行为观察法是一种培训效果评估方法，对其论述不正确的是( )。

A. 能够向学员当场反馈学习的进展

B. 能够考核培训后学员的能力进步

C. 能够检验培训项目设置是否合理

D. 能够测量和评价学员的行为变化