2015年11月企业人力资源管理师（二级）真题（理论知识）试题_2015年11月企业人力资源管理师（二级）真题（理论知识）试题及答案

本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案，并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时，也给出了详尽透彻的解析，帮助考生进行知识点的巩固和记忆，让考生知其然，也知其所以然，从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。

1.就业量所生产产品的总供给价格称为 (　　)

A.最低收益

B.最低预期收益

C.最低成本

D.最低预期成本

2.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能(　　)国家规定的标准。

A.高于

B.等于

C.优于

D.低于

3.当经营安全率低于(　　)时，企业就要作出提高经营安全率的决策。

A.50%

B.40%

C.30%

D.20%

4.(　　)就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A.内因

B.外因

C.归因

D.知觉

5.(　　)是心理状态的主要成分。

A.情绪

B.情感

C.性情

D.情态