2018年11月企业人力资源管理师（二级）真题（理论知识）试题_2018年11月企业人力资源管理师（二级）真题（理论知识）试题及答案

本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案，并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时，也给出了详尽透彻的解析，帮助考生进行知识点的巩固和记忆，让考生知其然，也知其所以然，从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。

1.在面试过程中，面试考官应( )

A.多听多说

B.多听少说

C.少听多说

D.少听少说

2.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有( )

A.非强制性

B.自治性

C.会议性

D.群众性

3.( )是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质评测量化形式。

A.模糊量化

B.类别量化

C.当量量化

D.等距量化

4.( )不属于限制劳动行为能力人。

A.16-18周岁的未成年人

B.具有一定劳动能力的残疾人

C.18周岁以上的男性劳动者

D.女性劳动者

5.企业人员配置计划的内容不包括( )

A.各类岗位人员素质分析

B.人员职务变动情况

C.企业岗位人员配备数量

D.职务空缺数量及填补办法