2019年5月企业人力资源管理师（二级）真题（理论知识）（部分）试题_2019年5月企业人力资源管理师（二级）真题（理论知识）（部分）试题及答案

本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案，并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时，也给出了详尽透彻的解析，帮助考生进行知识点的巩固和记忆，让考生知其然，也知其所以然，从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。

1.( )素质测评可以鉴定一个人是否具备某种素质以及具备的程度。

A. 选拔性

B. 考核性

C. 开发性

D. 诊断性

2.关于经营者年薪制的表述，正确的是()。

A. 经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度

B. 年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力

C. 年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低

D. 经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离

3.员工的()应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。

A. 固定薪酬

B. 基本薪酬

C. 浮动薪酬

D. 岗位薪酬

4.关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是()。

A. 听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会

B. 在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估

C. 上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报

D. 它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾

5.从培训规划的()看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。

A. 对象

B. 期限

C. 标准

D. 内容