原创试题专区
开通学校服务
试卷简介
本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案，并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时，也给出了详尽透彻的解析，帮助考生进行知识点的巩固和记忆，让考生知其然，也知其所以然，从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。
试卷预览
1.简述企业集团管理体制的特点。
2.简述如何为员工建议职业锚设置通道。
3.某集团是一家大型国有独资企业。为了增强企业核心竞争力,集团公司决定加大自主研发和质量管理方面的投入,并强化人才培训职能。为此,集团公司建立了战略联合型组织模式的企业大学,并设定两大战略发展目标:一是为公司自主品牌的研发持续提供高品质人才支持,缩小与国际一流企业间的差距;二是构建一线员工的核心技能培训体系,以适应未来工业智能化的生产要求。
根据上述情境,请回答以下问题。
（1）战略联合型组织模式的企业大学有哪些特点?
（2）如果为该企业大学的校长设计绩效考核指标，应该着重考虑哪些方面的内容？
根据上述情境,请回答以下问题。
（1）战略联合型组织模式的企业大学有哪些特点?
（2）如果为该企业大学的校长设计绩效考核指标，应该着重考虑哪些方面的内容？
4.某品牌服装企业在国内多个城市设有门店。为了加强对店长的管理,该企业构建了店长的胜任特征模型。随着业务的扩张,该企业今年在一些城市开设了新的门店，并计划招聘多名店长,负责门店的运营和管理。该企业计划利用基于胜任特征的行为面式来招募人才。
根据上述情境,请回答以下问题:
（1）基于胜任特征的行为面试设计应把握哪些原则?(8分)
（2）基于胜任特征的人才招募甄选包括哪些基本步骤?(10分)
根据上述情境,请回答以下问题:
（1）基于胜任特征的行为面试设计应把握哪些原则?(8分)
（2）基于胜任特征的人才招募甄选包括哪些基本步骤?(10分)
5.某大型连锁超市采购人员的薪酬由基本工资、奖金和福利构成，薪酬水平在行业中处于领先地位，基本工资占总体薪酬的80%，其中工龄工资的比重较高，奖金是根据采购次数进行核算，次数越多，奖金越高。如果采购的产品出现质量问题。奖金全都扣除。福利方案按国家规定缴纳五险一金，另外，采购人员出差期间会有相应的出差补助，不同地区的补助标准有所区别。
请对该岗位的薪酬方案进行评价，并针对问题提出改进建议。
请对该岗位的薪酬方案进行评价，并针对问题提出改进建议。
最新推荐
相关试卷
