2011年11月企业人力资源管理师（一级）真题（理论知识）试题_2011年11月企业人力资源管理师（一级）真题（理论知识）试题及答案

本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案，并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时，也给出了详尽透彻的解析，帮助考生进行知识点的巩固和记忆，让考生知其然，也知其所以然，从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。

1.（　　）提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。

A.一般系统理论

B.行为角色理论

C.人力资本理论

D.交易成本理论

2. 从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（　　）。

A.战略伙伴

B.变革的代理人

C.行政管理专家

D.员工的领跑者

3. 技术开发型战略（　　）。

A.能充分调动员工生产积极性

B.自下而上推动

C.采用外延扩大再生产的模式

D.注重人的潜在能力的开发

4. 最能影响企业招聘能力的因素是（　　）。

A.企业文化

B.生产技术

C.财务实力

D.竞争策略

5. 采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（　　）。

A.官僚式+市场式

B.家族式+市场式

C.官僚式+家族式

D.发展式+市场式