2015年11月企业人力资源管理师（一级）真题（理论知识）试题_2015年11月企业人力资源管理师（一级）真题（理论知识）试题及答案

本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案，并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时，也给出了详尽透彻的解析，帮助考生进行知识点的巩固和记忆，让考生知其然，也知其所以然，从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。

1.梅奥创立的人际关系学说是()的代表理论。

A. 经验管理时期

B. 科学管理时期

C. 现代管理时期

D. 后现代管理时期

2.()认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。

A. 行为角色理论

B. 人力资本理论

C. 交易成本理论

D. 资源基础理论

3.采取()的企业，其竞争策略是以廉价取胜。

A. 控制策略

B. 投资策略

C. 参与策略

D. 吸引策略

采取()的企业，宜采用“家族市+市场式”的企业文化

A. 廉价竞争策略

B. 创新产品策略

C. 优质产品策略

D. 客服价值策略

当企业人力资源具有较强优势，且外部环境遇到良好的机遇时，应当采取()

A. 扭转型战略

B. 进攻型战略

C. 防御型战略

D. 多样型战略