2017年11月企业人力资源管理师（三级）真题（理论知识）试题_2017年11月企业人力资源管理师（三级）真题（理论知识）试题及答案

本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案，并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时，也给出了详尽透彻的解析，帮助考生进行知识点的巩固和记忆，让考生知其然，也知其所以然，从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。

1.关于“公道”的理解中，正确的是( )。

A.付多少钱办多少事

B.对所有服务对象按照同一标准给予服务

C.给每个人以应得的服务

D.扶弱抑强是公道的本质

2.我国社会主义职业道德的核心是( )。

A.爱岗敬业

B.童叟无欺

C.开拓创新

D.为人民服务

3.社会主义职业道德反对享乐主义的基本根据是( )。

A.快乐不是社会主义社会所倡导的人生追求

B.享乐与幸福层次不同，我们主张追求幸福但不是享乐

C.享乐主义，把握了人的感官属性，忽略了人的社会属性和责任

D.享乐主义只图个人之乐，忽视他人之乐

4.从业人员坚持“信誉至上”，需要践行的职业要求是( )。

A.理智信任、积淀个人信誉、维护职业集体的荣誉

B.充分信任、积淀个人信誉、庇护职业集体的荣誉

C.理智信任、淡化个人信誉、突出职业集体的荣誉

D.半信半疑、彰显个人信誉、增强职业集体的荣誉

5.根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。

A.对外具有竞争力原则

B.对员工具有激励性原则

C.对内具有公正性原则

D.对成本具有控制性原则