2016年5月企业人力资源管理师（三级）真题（理论知识）试题_2016年5月企业人力资源管理师（三级）真题（理论知识）试题及答案

本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案，并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时，也给出了详尽透彻的解析，帮助考生进行知识点的巩固和记忆，让考生知其然，也知其所以然，从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。

1.当劳动力供给弹性()时，表示劳动力供给富有弹性。

A.小于0

B.大于0

C.小于1

D.大于1

2.以改善生产方法和管理而造成的失业，称为()。

A.摩擦性失业

B.结构性失业

C.技术性失业

D.境界性失业

3.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A.宪法

B.劳动法律

C.国务院劳动行政法规

D.劳动规章

4.()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工
特殊保护制度等。

A.劳动标准制度

B.促进就业法律制度

C.职业培训制度

D.社会保险和福利制度

5.企业撤退战略的主要方式不包括()

A.分包

B.特许经营

C.买断

D.资产互换