2014年11月企业人力资源管理师（三级）真题（理论知识）试题_2014年11月企业人力资源管理师（三级）真题（理论知识）试题及答案

本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案，并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时，也给出了详尽透彻的解析，帮助考生进行知识点的巩固和记忆，让考生知其然，也知其所以然，从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。

1.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，一类是()。

A.人格测验

B.成就测验

C.性向测验

D.情商测验

2.()是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。

A.劳动法的体系

B.劳动法的渊源

C.劳动法的原则

D.劳动法的内容

3.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

A.财政政策

B.货币政策

C.金融政策

D.收入政策

4.培训成果不包括(?)。

A.研究成果

B.认知成果

C.技能成果

D.情感成果

5.企业()是指企业的声誉、人力、财力和物力。

A.销售能力

B.实力

C.服务能力

D.控制能力