2019年11月企业人力资源管理师（三级）真题（理论知识）试题_2019年11月企业人力资源管理师（三级）真题（理论知识）试题及答案

本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案，并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时，也给出了详尽透彻的解析，帮助考生进行知识点的巩固和记忆，让考生知其然，也知其所以然，从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。

1.( )不具有法律效力。

A.立法解释

B.任意解释

C.司法解释

D.行政解释

2.( )是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。

A.光环效应

B.投射效应

C.首因效应

D.刻板印象

3.绩效反馈的主要目的是( )。

A.改进绩效

B.指出员工的不足

C.激励员工

D.提供更好的工作方法

4.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )。

A.任务结构

B.领导者的职权

C.领导与被领导者的关系

D.领导者的特质

5.行为导向型客观考评法不包括()

A.关键事件法

B.强迫选择法

C.加权选择量表法

D.排列法