原创试题专区
开通学校服务
试卷简介
本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案，并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时，也给出了详尽透彻的解析，帮助考生进行知识点的巩固和记忆，让考生知其然，也知其所以然，从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。
试卷预览
1.素质测评的（）原则，即要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说都是一致的，不是对某些人特别严格而对另一些人随意，测评者必须按统一的标准要求进行客观的测评，这是保证选拔结果有效的前提。
A. 公正性
B. 差异性
C. 准确性
D. 可比性
2.在选拔性测评中所谓差异性原则，即要求素质测评既要以（）为依据，又要能够反映被测评者素质的真实差异。
A. 量化
B. 水平
C. 能力
D. 差异
3.下列表述中，不属于人员素质测评的运用原则的是（）。
A. 他人测评与自我激励
B. 分项诊断与综合开发
C. 统筹兼顾与个别关注
D. 全面测评与择优开发
4.按人员素质测评范围来看，企业诊断与人员培训过程中的测评一般需要（）。
A. 单项测评
B. 诊断测评
C. 配置测评
D. 开发测评
5.用以鉴定与验证某种(些)素质是否具备或者具备程度大小为目的的素质测评是（）。
A. 考核性测评
B. 诊断性测评
C. 配置性测评
D. 开发性测评
最新推荐
相关试卷
