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试卷简介
本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案，并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时，也给出了详尽透彻的解析，帮助考生进行知识点的巩固和记忆，让考生知其然，也知其所以然，从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。
试卷预览
1.（）被认为是现代人员素质测评的一种新方法，起源于德国心理学家1929年建立的一套用于挑选军官的非常先进的多项评价程序。
A. 评价中心
B. 素质评价
C. 测评中心
D. 效应评价
2.评价中心技术的特点不包括（） 。
A. 行为性
B. 整体互动性
C. 完善性
D. 情景模拟性
3.在测评时，把被试假定为接替某管理人员的工作，在其办公桌上堆积一大堆亟待处理的文件，要求其在规定时间内处理完成，这种测试形式是（）。
A. 无领导小组讨论
B. 管理游戏
C. 角色扮演
D. 公文处理
4.下列表述中，（）不属于评价中心技术在情景设计时应该注意的问题。
A. 主题突出
B. 完整性
C. 逼真性
D. 相似性
5.在测试中，小组成员各被分配一定的任务，并且相互间必须合作才能较好地完成，例如购买、供应、装配或搬运等。通过被试者在完成任务的过程中所表现出来的行为来测评被试者的素质，这种方法是（）。
A. 工作模拟
B. 管理游戏
C. 角色扮演
D. 公文处理
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