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试卷简介
本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案，并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时，也给出了详尽透彻的解析，帮助考生进行知识点的巩固和记忆，让考生知其然，也知其所以然，从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。
试卷预览
1.员工对其工作满意或不满意的评估是
A.带有偶然性的
B.日常情绪积累而成的
C.大量独立工作因素的复合
D.针对某一项工作而言的
2.行为发生之后，立即用物质的或精神的鼓励来肯定这种行为在这种刺激作用下，使个体感到行为发生对其很有利，从而增强和增加以后的行为反应及其频率，以达到改变行为的目的指的是（）
A.正强化
B.负强化
C.自然消退
D.惩罚
3.组织文化因素理论认为形成企业文化唯一的而且是最大的影响因素是（）
A.价值观
B.习俗仪式
C.文化网络
D.企业环境
4.马斯洛认为，_________是人的需要中最基本、最强烈、最明显的一种需要。
A.安全需要
B.生理需要
C.社交需要
D.尊重需要
5.影响力是由领导者自身所具有的（）产生的。
A.威信
B.某些特殊条件
C.职权
D.职位
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