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试卷简介
本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案，并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时，也给出了详尽透彻的解析，帮助考生进行知识点的巩固和记忆，让考生知其然，也知其所以然，从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。
试卷预览
1.人力资源管理工作的基本依据是
A.工作评价
B.工作描述
C.工作分析
D.工作设计
2.在一定时间内，企业中由特定人员所承担的一项或多项职责的集合是
A.任务
B.岗位
C.工作
D.职业
3.任职者按时间顺序详细记录自己的工作内容与工作过程，然后经过归纳和分析，实现工作分析目的的方法是
A.工作日志法
B.访谈法
C.问卷法
D.观察法
4.工作分析最终结果是形成
A.工作说明书
B.工作规范
C.工作描述
D.工作计划
5.工作规范的内容主要涉及的是
A.岗位的性质和特征的说明
B.对岗位人员任职资格条件的要求
C.有关岗位程序的说明
D.有关岗位的方法和要求超明
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