试卷简介
本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案,并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时,也给出了详尽透彻的解析,帮助考生进行知识点的巩固和记忆,让考生知其然,也知其所以然,从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。
试卷预览
1.下列不是可变薪酬特点的是()
A.补充性
B.激励性
C.战略性
D.稳定性
2.从员工方面分析,下列不属于薪酬功能的是()
A.经济保障功能
B.社会信号功能
C.统计与监督职能
D.心理激励功能
3.提出双因素理论的是()
A.马斯洛
B.亚当斯
C.弗鲁姆
D.赫茨伯格
4.下列属于个人因素对薪酬影响的是()
A.工作表现
B.企业经营状况
C.企业生命周期
D.民族文化和风俗习惯
5.在运用面谈法进行工作分析时不可取的行为是()
A.面谈过程中十分尊重访谈对象,态度十分诚恳
B.面谈过程中十分认真地进行记录
C.在面谈中过程,主要是采取启发式的提问方式
D.面谈过程中,时常打断被访谈者说话,并对某些问题主动地发表自己的看法和观点
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