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试卷简介
本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案，并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时，也给出了详尽透彻的解析，帮助考生进行知识点的巩固和记忆，让考生知其然，也知其所以然，从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。
试卷预览
1.在对员工考核中，考核员工对公司的忠诚度、爱岗敬业精神以及公正廉洁情况，这项考核内容通常被称为（）
A.德
B.勤
C.能
D.绩
2.下列属于过程型激励理论的是（）
A.双因素理论
B.成就激励理论
C.公平理论
D.强化理论
3.在各类招聘方式中，具有“直接面对，效率较高”特点的人员招聘方式是（）
A.招聘会
B.报纸、期刊
C.网上招聘
D.猎头公司
4.人员使用最根本的目标是（）
A.有利于“人尽其才”
B.有利于实现组织目标
C.有利于提高组织士气
D.有利于形成良好的人际关系
5.人力资源区别于非人力资源最重要的特征是（）
A.可激励性
B.时效性
C.能动性
D.社会性
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