2022年4月全国自考《人力资源管理（一）》真题试题_2022年4月全国自考《人力资源管理（一）》真题试题及答案

本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案，并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时，也给出了详尽透彻的解析，帮助考生进行知识点的巩固和记忆，让考生知其然，也知其所以然，从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。

1.下列选项属于“经济人”假设观点的是( )

A.人的需要是多种多样的

B.多数人生来就是懒惰的

C.人类工作的主要动机是社会需要

D.人们在执行工作任务中会自我指导

2.人力资源管理从功能上看有不同模式，主要关注团队合作的模式是( )

A.产业模式

B.投资模式

C.参与模式

D.高灵活模式

3.与差异化战略相匹配的人力资源战略特点是( )。

A.强调员工技能的高度专业化

B.新酬系统更加关注外部公平性

C.采用内部晋升制度激励并留住人才

D.建立与员工业绩为中心的内部一致性的薪酬系统

4.美国学者阿尔德弗提出的ERG理论中，E代表的层次是( )

A.成长需要

B.存在需要

C.关系需要

D.成就需要

5.某企业为员工提供住房、煤气等基本生活设施。该种激励方法是( )

A.关坏激励

B.形象激励

C.晋升激励

D.福利激励