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试卷简介
本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案，并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时，也给出了详尽透彻的解析，帮助考生进行知识点的巩固和记忆，让考生知其然，也知其所以然，从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。
试卷预览
1.
组织成员在沟通中,享有平等地位,沟通速度快,准确性高,组织成员满意度较高的沟通方式是
A.链式沟通
B.轮式沟通
C. Y式沟通
D.全通道沟通
2.在人性假设理论中,主张在管理中按照不同人的不同情况采取不同的管理方式的理论是（）。
A.经济人假设
B.社会人假设
C.自我实现人假设
D.复杂人假设
3.美国人H.F.甘特发明的、在管理中用来反映和制定计划的常用工具是
A.网络图
B.方格图
C.横道图
D.决策树
4.管理科学产生于（）
A.17世纪50年代
B.17世纪末18世纪初
C.18世纪50年代
D.19世纪末20世纪初
5.
在人事考评中，因为考评对象的工作表现与工作绩效相差较小，无法拉开档次而造成的考评误差是
A.近因效应偏差
B.刻板印象偏差
C.晕轮效应偏差
D.集中趋势偏差
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