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试卷简介
本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案，并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时，也给出了详尽透彻的解析，帮助考生进行知识点的巩固和记忆，让考生知其然，也知其所以然，从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。
试卷预览
1.在人性假设理论中,主张领导者给予下属关心、体贴、爱护和尊重,建立团结融洽的人际关系的理论是（）
A.经济人假设
B.社会人假设
C.复杂人假设
D.自我实现人假设
2.关于决策，下列说法错误的是（）
A.人类活动总是伴随着决策过程
B.人类在进行活动之前，要先“想”，再决策
C.人类在活动之前要想一想如何做，“想”实际上就是决策
D.决策的正确与否往往关系到一个组织的前途和命运
3.甲公司为了更好地激励员工,实行分等级奖励制度,按照强化理论,这属于（）
A.固定比例强化
B.可变比率强化
C.固定间隔强化
D.可变间隔强化
4.下列选项不属于危机决策构成三要素的是（）
A.决策问题的发生、发展具有突然性、急剧性，需要决策者当机立断
B.可供决策者利用的时间和信息等资源非常有限
C.事态的发展危及决策单位、决策者的根本利益，并且决策的后果很难预料
D.决策环境发生变化或组织对环境特点的认识发生了变化
5.某学派强调了决策的重要性，提出了决策的准则，主张用“令人满意”准则取代最优化标准，该学派的代表人物是（ ）。
A.西蒙
B.巴纳德
C.哈罗德•孔茨
D.彼得•德鲁克
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