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全国2013年7月高等教育自学考试  劳动法试题 

  • 试卷类型:在线模考

    参考人数:165

    试卷总分:100.0分

    答题时间:150分钟

    上传时间:2016-11-06

试卷简介

本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案,并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时,也给出了详尽透彻的解析,帮助考生进行知识点的巩固和记忆,让考生知其然,也知其所以然,从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。

试卷预览

1.

下列选项中的承办查处违法案件的劳动监察人员不需要自行申请回避的是( )

A.是用人单位法定代表人的近亲属的 

B.因其他原因可能影响案件公正处理的 

C.在调查处理过程中,与其他承办人员意见不一致的 

D.本人或其近亲属与承办查处的案件有利害关系的

2.

下列选项中关于有关劳动争议仲裁的表述,错误的是( )

A.劳动争议发生后,只有当事人就争议的解决达成仲裁协议的,才能进行仲裁 

B.劳动争议仲裁实行一裁终局 

C.劳动争议仲裁中达成的调解协议具有法律效力 

D.因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决

3.

李某(17岁)是甲公司职工,因对领班的管理行为不满,在公司生产的饮料中放入了污物,造成重大损害。下列表述正确的是( )

A.李某与公司劳动合同因李某未成年而无效 

B.甲公司可以解除与李某的劳动合同 

C.李某与甲公司的劳动合同是可撤销的合同 

D.甲公司不能解除与李某的劳动合同

4.

下列选项中的医疗费用纳入基本医疗保险基金支付范围的是( )

A.劳动者因工负伤需治疗的 

B.劳动者在境外就医的 

C.劳动者在外出旅游中摔伤需治疗的 

D.劳动者在饭店就餐发生食物中毒住院治疗的

5.

李某在试用期内工作严重失职,给公司造成了重大损害。下列选项中正确的是( )

A.企业无权单方解除合同 

B.企业有权随时解除合同 

C.企业有权预告性辞退 

D.企业有权随时解除合同,但需支付经济补偿

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      平台更新说明
      更新版本:V.2 更新时间:2018年3月7日
      更新内容:
      1.修改若干Bug
      2.完善页面逻辑,提高做题体验度
      3.设立会员体系,为用户提供专属服务
      4.增加外部出卷功能,学校用户开通学校服务后即可拥有自己的试卷库和学生测试中心,可自主出题组卷,为本校考生组织考试