下列人员中适用最低工资标准的情形是(      ) 

A.企业下岗待工人员 

B.处于非带薪休假期间的人员 

C.处于试用期的人员 

D.在工作时间内有早退等违纪行为的劳动者

周某因在2009年和2010年的公司内部工作业绩考评中排名末位而被单位于2011年1月降薪免职，调整到新的工作岗位后月薪减少了2000元。2011年5月周某退休。2011年6月周某向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求恢复工作岗位，补足工资差额。据此，下列说法正确的是(      )

A.周某在业绩考评中排名末位属于不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位 

B.劳动争议仲裁过程中不能对该争议进行调解 

C.仲裁庭在作出裁决前应当先行调解 

D.周某的仲裁请求应当全部得到支持

国际劳动立法中涉及劳动者基本人权方面的内容被称为“核心劳动标准”，下列选项中不属于“核心劳动标准”的是(      )

A.关于自由结社与集体谈判的公约 

B.关于废除强迫劳动的公约 

C.关于禁止使用童工方面的公约 

D.关于工作时间的公约

下列选项中，不属于劳动者享有的劳动安全卫生保护权利的是(      ) 

A.定期健康检查权 

B.紧急情况下的停止作业和紧急撤离权 

C.危险因素知情权 

D.定期疗养权

下列关于劳动争议诉讼当事人的确定正确的是(      )

A.劳动者与起字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，应当以业主为当事人 

B.当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会作出的同一裁决，向同一人民法院起诉的，双方当事人互为原告和被告 

C.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告 

D.当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会作出的同一裁决，向同一人民法院起诉的，双方当事人为原告，仲裁委员会为被告