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试卷简介
本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案，并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时，也给出了详尽透彻的解析，帮助考生进行知识点的巩固和记忆，让考生知其然，也知其所以然，从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。
试卷预览
1.根据菲德勒的领导权变理论，下列属于权变领导风格有效性的因素是（ ）
A、人际关系
B、任务结构
C、环境因素
D、组织规模
E、职位权力
2.研究表明，道德发展要经历的层次是（ ）
A.前惯例层次
B.惯例层次
C.原则层次
D.法律层次
E.秩序层次
3.行为科学蓬勃发展，产生了一大批影响力很大的行为科学家及其理论，主要有（ ）
A.马斯洛机器需要层次理论
B.麦格雷戈的 X-Y 理论
C.麦克利兰的成就需要论
D.赫茨伯格的双因素理论
E.弗鲁姆的期望理论
4.按照工作的过程标准来划分的组织部门化形式有（ ）
A、职能部门化
B、产品部门化
C、地域部门化
D、顾客部门化
E、流程部门化
5.进入 20 世纪 90 年代以来，西方企业在多种激励理论的基础上提出了一些形式新颖的激励计划，主要包括（ ）
A、分红
B、绩效工资
C、总奖金
D、员工持股计划
E、知识工资
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