2022年全国自考《人力资源开发与管理》专项练习题-填空题（四）试题_2022年全国自考《人力资源开发与管理》专项练习题-填空题（四）试题及答案

本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案，并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时，也给出了详尽透彻的解析，帮助考生进行知识点的巩固和记忆，让考生知其然，也知其所以然，从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。

1.美国著名的行为科学家麦格雷戈提出了著名的“（）”。

2.绩效理论认为人力资源开发就是一个不断通过雇员的能力提高组织绩效的过程，其出现标志着人力资源开发从以“学习为中心”向以“（）”转移

3.（）是人力资源规划的基础，对人力资源规划工作影响很大。

4.美国学者薛恩1965年在其著述的《组织心理学》一书中将此前学者们关于人性假设的研究成果归纳为“经济人假设”、“社会人假设”和“自我实现人假设”，并提出了自己的人性假设观点“（）”。

5.自我开发的形式，在目前的组织中主要是学习与（）制度。