2019年1月全国自考《人力资源开发与管理》真题试题_2019年1月全国自考《人力资源开发与管理》真题试题及答案

本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案，并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时，也给出了详尽透彻的解析，帮助考生进行知识点的巩固和记忆，让考生知其然，也知其所以然，从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。

1.衡量一个组织的人力资源状况的维度有

A.数量

B.质量

C.存量

D.数量和质量

2.本质上是以人性好逸恶劳假设为出发点的理论是

A.X理论

B.Y理论

C.Z理论

D.W理论

3.观察法特别适用于

A.脑力劳动成分较高的工作

B.活动范围很大的工作

C.常规性、重复性的工作

D.特殊环境中活动的工作

4.按照人力资源规划的期限划分，2～3年的规划属于

A.长期规划

B.中期规划

C.中长期规划

D.短期规划

5.员工招聘工作处于人力资源管理价值链的

A.前端

B.中端

C.终端

D.过渡阶段