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试卷简介
本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案，并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时，也给出了详尽透彻的解析，帮助考生进行知识点的巩固和记忆，让考生知其然，也知其所以然，从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。
试卷预览
1.为实现某一特定目的所从事的具体活动是指
A.岗位
B.任务
C.职责
D.工作
2.将企业中所有工作，按其性质进行分析比较，制定出工作说明书等人事管理文件，并根据一定的标准和程序进行归类，以此作为招聘、考核、培训、晋升、确定薪酬基本依据的过程被称为
A.工作评价
B.素质测评
C.工作分析
D.绩效管理
3.工作说明书确认修订的最为简单有效的方法是
A.电话会议
B.头脑风暴法
C.德尔菲法
D.主题专家会议
4.工作分析的最终结果是
A.工作执行标准
B.制定薪酬标准
C.培训需求内容
D.工作说明书
5.当组织内的工作侧重于分析提供产品和服务所需要的任务和行为时，往往采用的工作分析方法是
A.面谈法
B.问卷法
C.工作导向型分析方法
D.人员导向型分析方法
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