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试卷简介
本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案，并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时，也给出了详尽透彻的解析，帮助考生进行知识点的巩固和记忆，让考生知其然，也知其所以然，从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。
试卷预览
1.人力资源管理者所要面临的主要难题是在有效的人力资源条件下，如何在众多目标中达到（ ）
A.人力资源效益的最大化
B.整体效益的最大化
C.个体效益的最大化
D.管理效益的最大化
2.若某地某人在一个地方做了坏事，在众多因素影响下，可能导致对该地人群的歧视，甚至会影响到员工招聘时对该地区的人的歧视。这种现象反映了人力资源管理中的 （ ）
A.首应效应
B.投射效应
C.晕轮效应
D.偏见效应
3.人力资源管理业务外包不仅要考虑外包的直接成本和如何带来最高的回报率，还要考虑（ ）
A.最高的员工积极性
B.最高的生产效率
C.最小的机会成本
D.最小的组织混乱
4.人力资源供给预测是指企业为实现其既定目标对未来一段时间内企业各类人力资源补充来源的预测，这种来源包括（ ）
A.企业内部
B.企业外部
C.组织内部和外部
D.高校及培训机构
5.组织发展变革受到的主要阻力是（ ）
A.个人
B.组织
C.个人和组织
D.环境
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