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试卷简介
本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案，并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时，也给出了详尽透彻的解析，帮助考生进行知识点的巩固和记忆，让考生知其然，也知其所以然，从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。
试卷预览
1.企业在经过比较分析后选择最优结合的方案，并以最小的成本获得最大效益的人力资源管理原理称为
A.优化原理
B.能位匹配原理
C.互补原理
D.激励强化原理
2.“你敬我一尺，我敬你一丈”，“受人滴水之恩，当涌泉相报”。反映了人力资源管理中的
A.首应效应
B.回报心理
C.晕轮效应
D.偏见效应
3.人力资源战略管理规划之中期规划通常指
A.3年至5年
B.1年至3年
C.6个月至1年
D.3个月至6个月
4.下列是根据企业的发展战略规划和本企业内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的数量、质量和结构进行预测的是
A.人力资源供给预测
B.人力资源数量预测
C.人力资源预测
D.人力资源需求预测
5.企业为了实现某一目标而把不同领域工作的具体不同知识和技能的人集中一个特定的动态团体之中，共同完成某个项目，这是组织发展的
A.小型化
B.弹性化
C.虚拟化
D.扁平化
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