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试卷简介
本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案，并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时，也给出了详尽透彻的解析，帮助考生进行知识点的巩固和记忆，让考生知其然，也知其所以然，从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。
试卷预览
1.人力资源是指在一定时间空间条件下，现实的和潜在的劳动力某种特征的总和，具体是指（）
A.数量
B.质量
C.数量和质量
D.人口
2.对人的看法过多地依赖第一印象，往往形成先入为主的思维定势，而且这一印象在以后较长时期内不容易改变，这是指（）
A.首因效应
B.投射效应
C.晕轮效应
D.偏见效应
3.人力资源管理业务外包不仅要考虑外包的直接成本和如何带来最高的回报率，还要考虑（）
A.最高的员工积极性
B.最高的生产效率
C.最小的机会成本
D.最小的组织混乱
4.人力资源供给预测是指企业为实现其既定目标对未来一段时间内企业种类人力资源补充来源情况的预测，具体渠道来源是（）
A.内部
B.外部
C.内部和外部
D.其他地方
5.组织发展变革受到的主要阻力是（）
A.个人
B.组织
C.个人和组织
D.环境
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