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试卷简介
本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案，并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时，也给出了详尽透彻的解析，帮助考生进行知识点的巩固和记忆，让考生知其然，也知其所以然，从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。
试卷预览
1.人力资源管理者所要面临的主要难题是在有效的人力资源条件下如何在众多目标中达到
A.人力资源效益的最大化
B.整体效益的最大化
C.个体效益的最大化
D.管理效益的最大化
2.管理者过多地依赖被管理者近期的表现对他人作出评价和使用，而不考虎或较少考虑一个人的全部历史和一贯表现的一种现象，指的是
A.首应效应
B.投射效应
C.晕轮效应
D.近因效应
3.运用德菲尔法进行人力资源需求预测时，各专家独立自主作出自己的预测应采用
A.匿名方式
B.公开方式
C.商讨方式
D.隐蔽方式
4.人力资源战略规划之短期规划通常是指
A.1个月至3个月
B.3个月至6个月
C.1年至3年
D.1年左右
5.减少组织的中间层次，压缩行政人员规模，增大管理幅度，促进信息的传递与沟通，指的是组织发展的
A.小型化
B.弹性化
C.虚拟化
D.扁平化
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