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试卷简介
本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案，并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时，也给出了详尽透彻的解析，帮助考生进行知识点的巩固和记忆，让考生知其然，也知其所以然，从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。
试卷预览
1.
劳动争议仲裁时效的起始日期是（ ）
A．从终止劳动关系之日起
B．从劳动关系解除之日起
C．从调解不成之日起
D．从当事人知道或应当知道权利受侵害之日起
2.被派遣劳动者严重违反规章制度的，用工单位可以将其退回。对此，理解错误的是
A.被派遣劳动者违反的是用工单位的规章制度
B.被派遣劳动者违反的是派遣单位的规章制度
C.被退回的劳动者应当了解用工单位的规章制度
D.派遣单位对被退回的劳动者无权解除劳动合同
3.
根据劳动法律法规规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商解决不成，应按以下程序解决
A．由当地人民政府信访机构协调处理
B．由人民法院受理
C．由劳动争议仲裁委员会受理
D．由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决
4.
甲乡镇企业在吕某与乙国有企业签订的劳动合同有效期内,许诺给吕某更高的报酬,与吕某签订了劳动合同，给乙国有企业造成了经济损失。对此下列表述正确的是
A.甲乡镇企业应承担相应的行政责任
B.甲乡镇企业应承担说服昌某回到乙国有企业工作的责任
C.甲乡镇企业与吕某承担连带赔偿责任
D.甲乡镇企业应承担的赔偿责任不得低于给乙国有企业造成的损失的50%
5.
下列选项中关于集体合同的说法，错误的是（ ）
A.集体合同必须采用书面形式
B.集体合同具有较强的法定性
C.因集体合同发生的争议都可以申请劳动仲裁
D.签订集体合同的直接目的在于平衡劳动者与用人单位的力量，保护劳动者
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