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试卷简介
本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案，并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时，也给出了详尽透彻的解析，帮助考生进行知识点的巩固和记忆，让考生知其然，也知其所以然，从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。
试卷预览
1.
刘某2014年3月10日到某自动门公司工作，因其“适应不了公司的流程”，双方协商于2014年6月21日解除劳动合同，但自动门公司未支付刘某2014年5月1日至6月21日的工资，并未办理社会保险转移手续，声称待刘某依约办理完毕工作交接手续后再支付工资等，由此引发争议。对本案争议的判断，下列说法错误的是
A ．刘某没有依约办理工作交接手续，自动门公司可暂时不办理社会保险转移手续
B ．刘某没有依约办理工作交接手续，自动门公司可暂时不支付经济补偿金
C ．刘某没有依约办理工作交接手续，自动门公司拒不支付刘某劳动报酬违法
D ．自动门公司未及时支付劳动报酬，要承担相应的法律责任
2.甲公司解除与员工黄某的劳动合同，下列解除理由合法的是
A.黄某违反计划生育超生
B.黄某经培训仍不能胜任工作
C.黄某酒后驾车被行政拘留
D.黄某与同事谈恋爱，违反了公司关于同事之间不准谈恋爱的规定
3.下列关于国际劳工组织的判断，错误的是
A. 1919年6月正式宣告成立
B.是国际性的政府间组织
C.是当今世界历史最久、规模最大的国际组织
D.不同于其他国际组织的突出特点是实行“三方性原则”
4.关于订立劳动合同的表述，错误的是
A.全日制劳动合同应当以书面形式订立
B.劳动合同约定试用期最长不得超过6个月
C.劳动合同终止的条件是劳动合同的必备条款
D.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，可以订立无固定期限的劳动合同
5.根据我国相关法律，劳动者无须负担的社会保险费是
A.养老保险
B.工伤保险
C.失业保险
D.医疗保险
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