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试卷简介
本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案，并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时，也给出了详尽透彻的解析，帮助考生进行知识点的巩固和记忆，让考生知其然，也知其所以然，从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。
试卷预览
1.人力资源风险的一个最显著标志是
A.人力资源风险有较大的隐蔽性和突发性
B.人是人力资源风险的始作俑者
C.人力资源风险不可向组织外部转移
D.人力资源风险的大小与当事人的职位正相关
2.下列关于借调的说法错误的是
A.是临时或短期借用人员的办法
B.需由用人单位与被借调人员所在单位签订借调合同
C.借调不改变人员隶属关系
D.人员借用期满后不再回原单位工作
3.适用于企业管理人员和工程技术人员的定员方法是
A.效率定员计算法
B.职责定员法
C.比例定员计算法
D.岗位定员计算法
4.基于霍兰德职业性向的研究,会计.银行职员这类职业归属的职业性向类型是
A.技能性向
B.社交性向
C.事务性向
D.经营性向
5.下列属于就业人口的是
A.家务劳动人口
B.军队服役人口
C.未成年劳动者
D.在校生
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