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试卷简介
本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案，并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时，也给出了详尽透彻的解析，帮助考生进行知识点的巩固和记忆，让考生知其然，也知其所以然，从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。
试卷预览
1.
通过绩效评估，对员工个人的技能和业绩表现进行科学评价，并与薪酬紧密挂钩，以激发员工的进取心，是指薪酬体系设计时应具备( )。
A. 对内公正性
B. 对外竞争性
C．个人激励性
D．易于管理性
2.
网上培训的优点( )。
A.体现团队精神
B．大大节约培训费用
C．监督性很强
D．提高沟通技巧
3.
将本企业某些职位或人员的薪酬水平定位在高于市场平均水平之上的薪酬水平策略，称为
A．领先型
B．混合型
C．追随型
D．滞后型
4.
下列不属于外部招聘方法的是( )。
A．工作轮换
B．校园招聘
C. 广告招聘
D．猎头招聘
5.
将企业战略目标逐层分解转化为各种具体的相互平衡的绩效考核指标体系，并对这些指标的实现状况进行不同时段的考核，从而为企业战略目标的完成建立起可靠的执行基础。这种业绩指标被称为
A.行为特征指标
B.平衡计分卡
C.结果特征指标
D.关键绩效指标
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