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试卷简介
本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案，并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时，也给出了详尽透彻的解析，帮助考生进行知识点的巩固和记忆，让考生知其然，也知其所以然，从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。
试卷预览
1.
绩效反馈面谈的主要目的有( )。
A．对被考核者的表现达成双方一致的看法
B．使员工认识到自己的成就和优点
C．指出员工有待改进的方面
D．协商下一个绩效周期的目标与绩效标准
E．对员工做出绩效奖惩
2.基于员工工作结果的绩效考核方法,其特点有
A.主观偏见强
B.将个人绩效与组织绩效相结合
C.上下级均可接受
D.鼓励共同设定目标
E.不能用于晋升决策
3.
部门经理在绩效反馈阶段与员工进行沟通的主要内容有( )。
A.结果反馈
B．考核申诉
C．绩效分析
D．员工激励
E．行动计划
4.
制定人力资源战略的三阶段规划是
A．确定核心岗位的职责及其要求
B．在集团内部进行人力资源的优化配置
C．搭建体系性构架，夯实管理基础
D．系统规划，综合提升
E．完善升级，实施前瞻性管理
5.
如何选择和规划自己的职业生涯，将受到主客观条件的制约，这些条件包括( )。
A．社会关系
B．学识
C．爱好
D．机遇
E．工作环境
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