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试卷简介
本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案，并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时，也给出了详尽透彻的解析，帮助考生进行知识点的巩固和记忆，让考生知其然，也知其所以然，从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。
试卷预览
1.
观察法的缺点在于( )。
A.手段不多
B．效率不高
C．适用范围有限
D．难以得到组织者合作
E．适用范围很广
2.
绩效管理的目的是
A.改善绩效目标
B.持续提升个人的绩效
C.持续提升部门的绩效
D.持续提升组织的绩效
E.达成绩效考核指标
3.
按培训目的来划分，员工培训的形式可划分为( )。
A.过渡性教育培训
B．知识更新培训
C．提高业务技能培训
D．专业人才培训
E．在职培训
4. 即期报酬的支付形式 【 】
A.股票
B.基本工资
C.底薪
D.任职津贴
E.离职补偿
5.
招聘地点决策中，一般要考虑的因素有
A．潜在应聘者寻找工作的行为
B．组织的位置
C．人才市场状况
D．企业所在地区相关政策
E．招聘岗位情况
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