2022年全国自考《人力资源开发与管理》专项练习题-填空题（一）试题_2022年全国自考《人力资源开发与管理》专项练习题-填空题（一）试题及答案

本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案，并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时，也给出了详尽透彻的解析，帮助考生进行知识点的巩固和记忆，让考生知其然，也知其所以然，从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。

劳动争议处理的途径有：协商______、______、诉讼。

2. 拔高型工作设计其理论依据是赫茨伯格的（）。

3. 卫生型工作设计其理论依据是（）。

人力资源管理的作用是改善和提高组织人力资源的______和______，提升其综合实力和竞争实力，从而对企业生产经营的发展，劳动生产效率的提高，经济效益的最大化等产生重大的推动作用。

5. 随着经济时代的到来，生产力的关键要素越来越多的依赖于脑力，（）已成为企业获取竞争优势的关键性资源。