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试卷简介
本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案，并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时，也给出了详尽透彻的解析，帮助考生进行知识点的巩固和记忆，让考生知其然，也知其所以然，从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。
试卷预览
1.
观察分析法适用于
A.脑力劳动成分较高的职位
B.活动范围很大的职位
C.常规性、重复性的职位
D.特殊环境中活动的职位
2.
绩效面谈的主要目的是（）。
A.绩效改进
B.告知结果
C.员工满意
D.营造氛围
3.
人力资源不但不会在开发与利用中消耗掉，还能在利用中再生和增值。这体现了人力资源的
A．价值性
B．稀缺性
C．再生性与开发持续性
D．时效性
4.
下列关于人力资源计量方法叙述正确的是
A.人力资源的数量和质量之和
B.人力资源的流量
C.人力资源的存量
D.人力资源的数量
5.
当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利和义务关系，这一过程被称为
A.劳动合同的订立
B.劳动合同的履行
C.劳动合同的变更
D.劳动合同的解除
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